公司簡介
湖北三環發展股份有限公司成立于1992年，是一家在電力電子技術平臺上，專業從事高壓變頻器、無功補償裝置、有源濾波器等高技術產品開發、生產與銷售的國家級高新技術企業及雙軟企業，同時也是首批被國家發改委與財政部、國家工信部雙重認定的節能服務公司。
董事長致辭
多年來，經過員工的努力，三環已成為國內為數不多的高壓變頻器、無功補償裝置民族品牌。公司已擁有多項專利及自主知識產權，技術實力在國產品牌中居行業前列。目前，三環的產品及節能項目已進入電力、冶金、水泥、化工、市政等各多個行業、領域，在國內市場的占有率穩居前沿，銷售業績位居三甲，同時三環的產品在國際市場也已開始嶄露頭角。 今天，三環已迎來了快速、全面提升自我的重要發展時刻，憑借一支觀念超前、思路開闊、銳意進取、勤奮敬業的團隊，三環正在朝著宏偉的目標一步步前進！三環將繼續發揚“誠信、勤勉、耐心、團結”的企業精神和光大“三環是個家，和睦相處；三環是所學校，育人育才；三環是支軍隊，善戰必勝”的三環文化，以電力電子產品及其技術為依托，強化企業管理，繼續開發技術先進與服務差異化的核心競爭力產品，爭取在十年內，躍升為國際一流的電力電子產品及控制系統集成與制造的供應商。 不斷創新、勇于迎接挑戰是公司的傳承。我們致力于優賢揚歷、致力于企業文化不斷發展與創新，公司網站、企業宣傳、企業內刊……一個個平臺在建立，一條條信息在傳遞，這是三環文化運作與演繹的舞臺，這是三環精神與產品品牌傳播的載體，它會教育自己，也會讓更多的人認識三環，它會讓所有關注三環的朋友聽到最真實的聲音，感受三環為產業騰飛所付出的不懈努力。在這里，我感謝三環所有的代理商和客戶，感謝三環各個崗位上默默奉獻的員工，是你們成就了三環，我更期望我們能夠一起創造和分享三環美好的明天！
三環新聞
最新公告
SH-HVF-N系列
SH-HVF-Ⅲ系列
售前支持
售后支持
電力行業
無功發生器（StaticVarGenerator），簡稱SVG，是當前最先進的無功補償技術，被廣泛應用于電力、風電、冶金、煤炭等行業。 電力系統負荷中心動態無功支撐不足是我國電網長期存在的一個突出問題，對系統的安全穩定運行構成了嚴重威脅。無功發生器（SVG）是柔性交流輸電系統（FACTS）的核心裝置和核心技術之一，是FACTS第二代核心裝置的典型代表。SVG并聯于電力系統，具有無功雙向流動、輸出無功電流幾乎不受系統電壓變化的影響、響應速度快、諧波特性好等一系列優點，是繼同步調相機、機械開關投切電容器（MSC）、接觸器投切電容器（HVC）、晶閘管投切電容器（TSC）、磁控電抗器（MCR）、相控電抗器（TCR）等傳統無功調節手段后，新一代的動態無功補償設備。
冶金行業
摘要：本文分析了高壓變頻器在九鋼高爐煉鐵除塵風機中的應用。實踐證明，高壓變頻器對降低除塵風機的用電率、減少起動電流、提高功率因數、改進高爐煉鐵工藝水平、提高自動化水平有很好的應用前景。
人才理念
核心理念：讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。 一是德才兼備原則。選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。 二是“效果論”原則。在用才上，我們不看學歷看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么學歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業績。我們堅持的“效果論”用人機制，使一大批德才兼備的人才脫穎而出，成為企業發展的棟梁。 三是實踐第一的原則�！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期”。歷年來，凡到時風集團工作的各類專業人才，我們都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優選拔。 四是優勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展
社會招聘
一、 崗位：資深研發工程師 崗位職責： 1、協助研發總工對研發項目進行日常管理工作，并協助研發總工負責多個項目研發管理工作； 2、對技術研發人員進行技術開發指導和培訓； 3、獨立開發新的科研項目，保證研發項目的進度和質量。 任職資格： 1、30歲以上，工業電氣自動化、機電一體化或機械類等相關專業，211大學統招本科以上學歷，取得國家認可的專利優先； 2、同行業八年以上強電配套設備的設計研發工作經驗，精通專業技術知識； 3、具有技術部門實際管理的工作經驗；良好的領導決策能力、統籌規劃能力、管理實施能力和溝通協調能力。
